Cómo funciona

Qué mide

El test te ubica en seis escalas: de dónde sacas la energía, cómo recibes las ideas, qué pesa más cuando decides, cómo encaras los planes, cómo llevas la presión y si te apoyas en otras personas o resuelves las cosas por tu cuenta.

Cada escala tiene dos polos, y ninguno es mejor. Tu letra es el polo hacia el que te inclinas.

Personas: Sociable (E) o Perfil bajo (I)

La escala de Personas mide de dónde sacas la energía. Quienes tienen la letra Sociable sacan energía de la gente y la actividad, y a menudo piensan en voz alta. Quienes tienen la letra Perfil bajo recargan a solas y prefieren pocas conversaciones cercanas a una multitud. Ningún polo es un nivel de habilidad: alguien con Perfil bajo puede ser muy buena compañía, y alguien con la letra Sociable puede disfrutar de una tarde tranquila. La investigación vincula esta escala con la extraversión.

Atención: Conceptual (N) o Manos a la obra (S)

La escala de Atención mide lo primero que notas cuando recibes algo. A quienes tienen la letra Conceptual les atraen las ideas, los patrones y lo que podría ser. Quienes tienen la letra Manos a la obra confían en lo concreto y comprobado, y les gustan las ideas que funcionan en la práctica. Las dos formas llegan a la visión de conjunto; la escala dice por dónde empieza cada una. La investigación la vincula con la apertura a la experiencia.

Decisiones: Cabeza (T) o Corazón (F)

La escala de Decisiones mide qué pesa más cuando eliges. Para quienes tienen la letra Cabeza, pesa más la lógica del problema. Para quienes tienen la letra Corazón, pesa mucho cómo se van a sentir otras personas. Cabeza no significa frialdad ni Corazón debilidad: todo el mundo usa las dos, y la letra dice cuál suele ganar en un caso reñido. La investigación la vincula con la amabilidad.

Planes: Plan (J) o Sobre la marcha (P)

La escala de Planes mide cómo encaras lo que viene. A quienes tienen la letra Plan les gusta tener un plan, terminan lo que empiezan y mantienen todo en orden. Quienes tienen la letra Sobre la marcha dejan las opciones abiertas y resuelven las cosas según llegan. Es una preferencia, no una capacidad: alguien con Sobre la marcha puede cumplir una fecha límite, y alguien con Plan puede improvisar cuando el plan se rompe. La investigación la vincula con la responsabilidad.

Presión: Pulso firme (A) o A flor de piel (T)

La escala de Presión mide con qué fuerza te llegan el estrés y los tropiezos. Para quienes tienen la letra Pulso firme, las cosas tardan más en llegar y la presión rara vez les quita el equilibrio. Para quienes tienen la letra A flor de piel, las cosas llegan rápido y enteras; notan lo que podría salir mal, y eso les mantiene en alerta. El MBTI no tiene una escala así. Usa afirmaciones del IPIP-NEO sobre el rasgo que los Cinco Grandes llaman neuroticismo, con nombres de polo elegidos para que ningún extremo suene a defecto.

Apoyo: En compañía (C) o Por cuenta propia (S)

La escala de Apoyo mide si te apoyas en otras personas o resuelves las cosas por tu cuenta. Quienes tienen la letra En compañía piensan y se recuperan mejor con gente alrededor. Quienes tienen la letra Por cuenta propia cargan con las cosas y las resuelven antes de involucrar a alguien. El MBTI tampoco tiene una escala así. Combina cinco afirmaciones del IPIP-HEXACO con siete nuevas, aún se está calibrando y tiene un vínculo moderado con la fuerza con que te llega la presión.

Qué relación tiene con el MBTI

Este test mide las cuatro letras con afirmaciones de los Cinco Grandes y luego añade dos escalas que el MBTI no tiene: qué tan firme es tu pulso bajo presión y si te apoyas en otras personas o resuelves las cosas por tu cuenta. Eso da seis letras y 64 tipos.

El MBTI clasifica a las personas en cuatro escalas. Una investigación que lo comparó con los Cinco Grandes, el modelo de personalidad más estudiado, encontró que cada escala del MBTI se alinea con un rasgo de los Cinco Grandes: E/I con extraversión, S/N con apertura, T/F con amabilidad y J/P con responsabilidad (McCrae y Costa, 1989).

Tipos de personalidad en cuatro grupos

Las dos letras del medio ordenan los 16 tipos de personalidad en cuatro grupos de cuatro. Todos los tipos de un grupo comparten por dónde empiezan y cómo deciden.

Cartografía (NT)

Cartografía reúne a los tipos Conceptual y Cabeza: INTJ, INTP, ENTJ y ENTP. Parten de ideas y patrones y deciden por la lógica del problema.

Jardinería (NF)

Jardinería reúne a los tipos Conceptual y Corazón: INFJ, INFP, ENFJ y ENFP. Parten de ideas y posibilidades y pesan cómo se va a sentir la gente.

Cobijo (SF)

Cobijo reúne a los tipos Manos a la obra y Corazón: ISFJ, ESFJ, ISFP y ESFP. Confían en lo concreto y comprobado y pesan cómo se va a sentir la gente.

Construcción (ST)

Construcción reúne a los tipos Manos a la obra y Cabeza: ISTJ, ESTJ, ISTP y ESTP. Confían en lo concreto y comprobado y deciden por la lógica del problema.

Los 16 tipos de personalidad de un vistazo

Cada tipo de personalidad se divide en cuatro variantes según las dos últimas letras.

De dónde salen las afirmaciones

65 de las 72 afirmaciones vienen del International Personality Item Pool (IPIP), una colección pública de más de 3.000 afirmaciones iniciada por Lewis R. Goldberg en el Oregon Research Institute y usada en investigación desde hace más de 25 años.

Para cada una de las cinco primeras escalas, partimos del inventario IPIP-NEO de 300 afirmaciones y nos quedamos con las 12 que mejor coincidían con el resto de su escala en más de 135.000 hojas de respuestas reales. La sexta escala combina cinco afirmaciones del IPIP-HEXACO con siete nuevas, que aún se están calibrando.

Con quiénes te comparas

Tu puntuación en cada una de las cinco primeras escalas se compara con un grupo de referencia de más de 135.000 personas que hicieron el IPIP-NEO en línea; Johnson publicó sus respuestas para investigación (datos IPIP-NEO de Johnson, Open Science Framework). Solo se conservaron hojas de respuestas completas de personas de 16 años o más, sin duplicados. La sexta escala, Apoyo, aún no tiene grupo de referencia; su percentil es una estimación provisional.

El grupo es joven (edad mediana de 22 años) y está formado en un 58 % por mujeres. Si tienes bastante más edad, tus percentiles te comparan con un grupo más joven.

Cómo se decide una letra

Tu letra en cada escala indica a qué lado del medio caíste, una vez que tus respuestas se comparan con el grupo de referencia.

Las respuestas llevan algo de ruido, así que cada escala muestra además el rango en el que probablemente caerías si hicieras el test otra vez.

Qué tan seguido coincide una repetición

Con 12 afirmaciones por escala y cinco opciones de respuesta, un segundo conjunto equivalente de afirmaciones da la misma letra en cada escala cerca del 81 % de las veces (estimado). La comparación medida usó 60.000 hojas de respuestas reales: las afirmaciones de cada escala se dividieron en dos conjuntos equivalentes, y contamos cuántas veces la misma persona caía del mismo lado en los dos.

Los formatos comunes en sitios gratuitos de MBTI salieron peor en esa medición, incluso armados con las mismas afirmaciones de investigación: cinco preguntas de sí o no por letra quedaron en cerca del 65 %, y dos preguntas por letra en cerca del 62 %.

Los dos conjuntos se respondieron de una sola vez, así que una repetición real semanas después coincide algo menos. Por eso los casos reñidos se muestran como «En el medio» en vez de forzarse: con esa regla, unas 7 de cada 10 personas no verían que ninguna de sus letras claras pase al lado opuesto (estimado).

Casos reñidos

Cuando una de las cinco primeras escalas cae cerca del medio, el test primero hace seis afirmaciones más sobre esa escala. Si la escala sigue reñida, el resultado dice que estás en el medio en vez de forzarte a un lado.

Lo que no es

Este test no es una evaluación clínica y no debe usarse para contratar ni para diagnosticar; es una herramienta para entenderte mejor.

Es un proyecto independiente, sin vinculación con The Myers-Briggs Company ni con 16Personalities.