Comment fonctionne ce test

Ce que le test mesure

Le test vous situe sur six échelles : d’où vient votre énergie, comment vous accueillez les idées, ce qui pèse le plus quand vous décidez, comment vous abordez les plans, comment vous tenez sous pression, et si vous faites face avec les autres ou par vous-même.

Chaque échelle a deux pôles, et aucun n’est meilleur. Votre lettre est le pôle vers lequel vous penchez.

Relations : Sociabilité (E) ou Discrétion (I)

L’échelle Relations mesure d’où vient votre énergie. La lettre Sociabilité correspond à une énergie tirée des gens et de l’activité, et souvent à une pensée à voix haute. La lettre Discrétion correspond à une recharge à l’écart et à une préférence pour quelques conversations proches plutôt qu’une foule. Aucun pôle n’est un niveau de compétence : on peut être de bonne compagnie côté Discrétion et apprécier une soirée tranquille côté Sociabilité. La recherche relie cette échelle à l’extraversion.

Attention : Idées (N) ou Pratique (S)

L’échelle Attention mesure ce que vous remarquez en premier quand vous accueillez quelque chose. La lettre Idées correspond à un attrait pour les idées, les schémas et ce qui pourrait être. La lettre Pratique correspond à la confiance dans ce qui est concret et éprouvé, et au goût pour les idées qui marchent en pratique. Les deux côtés arrivent à la vue d’ensemble ; l’échelle dit par où ils commencent. La recherche la relie à l’ouverture à l’expérience.

Décisions : Tête (T) ou Cœur (F)

L’échelle Décisions mesure ce qui pèse le plus quand vous choisissez. Du côté Tête, la logique du problème pèse le plus. Du côté Cœur, ce que les autres ressentiront pèse lourd. Tête ne veut pas dire froid et Cœur ne veut pas dire tendre : tout le monde use des deux, et la lettre dit lequel l’emporte d’ordinaire dans un cas serré. La recherche la relie à l’agréabilité.

Plans : Plan (J) ou Improvisation (P)

L’échelle Plans mesure la façon d’aborder ce qui vient. La lettre Plan correspond au goût d’un plan, d’aller au bout de ce qu’on commence et de garder les choses en ordre. La lettre Improvisation correspond à des options gardées ouvertes et à des choses traitées au fur et à mesure. C’est une préférence, pas une capacité : on peut tenir une échéance côté Improvisation, et improviser quand le plan se brise côté Plan. La recherche la relie à la conscienciosité.

Pression : Stabilité (A) ou Sensibilité (T)

L’échelle Pression mesure la force avec laquelle le stress et les contretemps vous atteignent. Du côté Stabilité, les choses mettent du temps à arriver et la pression déséquilibre rarement. Du côté Sensibilité, les choses arrivent vite et en plein ; on remarque ce qui pourrait mal tourner, ce qui garde en alerte. Le MBTI n’a pas d’échelle de ce genre. Elle s’appuie sur des énoncés IPIP-NEO portant sur le trait que les Big Five appellent neuroticisme, avec des noms de pôles choisis pour qu’aucun bout ne se lise comme un défaut.

Soutien : Entraide (C) ou Autonomie (S)

L’échelle Soutien mesure si vous vous appuyez sur les autres ou réglez les choses par vous-même. La lettre Entraide correspond à une réflexion et une récupération meilleures avec du monde autour. La lettre Autonomie correspond à des choses portées par soi-même et démêlées avant d’en parler à quelqu’un. Le MBTI n’a pas non plus d’échelle de ce genre. Elle combine cinq énoncés IPIP-HEXACO et sept nouveaux, est encore en cours de calibrage et a un lien modéré avec la force avec laquelle la pression vous atteint.

Le lien avec le MBTI

Ce test mesure les quatre lettres avec des énoncés des Big Five, puis ajoute deux échelles que le MBTI n’a pas : la stabilité dont vous faites preuve sous pression, et le fait de vous appuyer sur les autres ou de régler les choses par vous-même. Cela fait six lettres et 64 types.

Le MBTI classe les gens sur quatre échelles. Une recherche qui le compare aux Big Five, le modèle de personnalité le plus étudié, a trouvé que chaque échelle du MBTI s’aligne sur un trait des Big Five : E/I avec l’extraversion, S/N avec l’ouverture à l’expérience, T/F avec l’agréabilité et J/P avec la conscienciosité (McCrae et Costa, 1989).

Les types de personnalité en quatre groupes

Les deux lettres du milieu répartissent les 16 types de personnalité en quatre groupes de quatre. Les types d’un même groupe partagent leur point de départ et leur façon de décider.

Cartographie (NT)

Cartographie réunit les types Idées et Tête : INTJ, INTP, ENTJ et ENTP. Ils partent des idées et des schémas et décident selon la logique du problème.

Jardinage (NF)

Jardinage réunit les types Idées et Cœur : INFJ, INFP, ENFJ et ENFP. Ils partent des idées et des possibles et pèsent ce que les autres ressentiront.

Hospitalité (SF)

Hospitalité réunit les types Pratique et Cœur : ISFJ, ESFJ, ISFP et ESFP. Ils font confiance à ce qui est concret et éprouvé et pèsent ce que les autres ressentiront.

Construction (ST)

Construction réunit les types Pratique et Tête : ISTJ, ESTJ, ISTP et ESTP. Ils font confiance à ce qui est concret et éprouvé et décident selon la logique du problème.

Les 16 types de personnalité en un coup d’œil

Chaque type de personnalité se décline en quatre variantes selon les deux dernières lettres.

D’où viennent les énoncés

65 des 72 énoncés viennent de l’International Personality Item Pool (IPIP), un recueil public de plus de 3 000 énoncés lancé par Lewis R. Goldberg à l’Oregon Research Institute et utilisé en recherche depuis plus de 25 ans.

Pour chacune des cinq premières échelles, nous sommes partis de l’inventaire IPIP-NEO de 300 énoncés et avons gardé les 12 énoncés qui s’accordaient le mieux avec le reste de leur échelle sur plus de 135 000 fiches de réponses réelles. La sixième échelle combine cinq énoncés IPIP-HEXACO et sept nouveaux, encore en cours de calibrage.

Avec qui vos réponses sont comparées

Votre score sur chacune des cinq premières échelles est comparé à un groupe de référence de plus de 135 000 personnes qui ont passé l’IPIP-NEO en ligne ; Johnson a publié leurs réponses pour la recherche (données IPIP-NEO de Johnson, Open Science Framework). Seules les fiches complètes de personnes de 16 ans ou plus ont été gardées, doublons retirés. La sixième échelle, le Soutien, n’a pas encore de groupe de référence ; son percentile est une estimation provisoire.

Le groupe est plutôt jeune (âge médian de 22 ans) et compte 58 % de femmes. Si vous êtes bien plus âgé, vos percentiles vous comparent à une foule plus jeune.

Comment une lettre est décidée

Votre lettre sur chaque échelle dit de quel côté du milieu vous vous situez, une fois vos réponses comparées au groupe de référence.

Les réponses comportent du bruit : chaque échelle montre donc aussi la plage où vous tomberiez probablement si vous repassiez le test.

À quelle fréquence un second passage concorde

Avec 12 énoncés par échelle et cinq options de réponse, un second jeu d’énoncés équivalent donne la même lettre sur chaque échelle environ 81 % du temps (estimation). La comparaison mesurée a utilisé 60 000 fiches de réponses réelles : les énoncés de chaque échelle ont été répartis en deux jeux équivalents, et nous avons compté la fréquence à laquelle la même personne tombait du même côté dans les deux.

Les formats courants sur les sites MBTI gratuits ont fait moins bien dans cette mesure, même construits à partir des mêmes énoncés de recherche : cinq questions oui ou non par lettre sont tombées à environ 65 %, deux questions par lettre à environ 62 %.

Les deux jeux ont été remplis en une seule séance : un vrai second passage quelques semaines plus tard concorde donc un peu moins. C’est pourquoi les cas serrés sont affichés comme « entre les deux » au lieu d’être forcés : avec cette règle, environ 7 personnes sur 10 ne verraient aucune de leurs lettres nettes basculer vers le côté opposé (estimation).

Cas serrés

Quand l’une des cinq premières échelles tombe près du milieu, le test pose d’abord six énoncés de plus sur cette échelle. Si elle reste serrée, le résultat indique que vous êtes entre les deux au lieu de forcer un côté.

Ce que ce test n’est pas

Ce test n’est pas une évaluation clinique et ne doit pas servir au recrutement ni au diagnostic ; c’est un outil pour mieux se comprendre.

C’est un projet indépendant, sans lien avec The Myers-Briggs Company ni 16Personalities.